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（二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。
（三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。
（四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。
面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。
五、面试考官选调
（一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。
考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。
各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。
为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。
（二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。
面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。
六、面试题本需求
此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。
七、有关要求