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(2)内容上：尽量周全
大部分的考生都欠缺社会阅历和真正的处事能力，不能把一道行为性的题答得天衣无缝也是情有可原的。但是，在答题的时候，一定要尽量地把要点答全面、答详细。对于问题要从多角度去考虑，对于方案要全面细致，尽量不要抓住一点不计其余，切勿走极端，把问题单一化、简单化。
4.反应敏捷程度：果断、自信
记住：在面试的时候，如果你不自信，那么考官绝对不会相信你是个有较强独立工作能力的人(至少目前)。这样的人去做基层工作，通常是不被看好的。
所以，要自信，要果断。
在答题的时候，没有想好可以适当多思考一会，一旦开口，就一定要自信地把自己的答案说出来，用自己的气势告诉考官：我想好了，我是对的。
对于一个自信而果断的人(不要走极端，给考官造成莽撞和冒失的印象，那样得不偿失)，考官通常是会建立好感的，对于答题中一些不完善的细节，一般会予以适度的谅解。
三、结论
“八大要素”是考官打分的理论依据，原则上是按照这些要素逐项评分的，所以很重要。认真研究、吃透“八大要素”是每位考生的必修课。
但是，由于考官的感性认知，会使评分要素产生实际上的偏差，这种偏差，就是考官潜意识中对“八大要素”的感性处理，即在自己心中重新拟定的一个更便于操作、打分的标准。这就要求考生，要从考官的着眼点出发来完善自己在面试中的表现，不要死抠“八大要素”。
譬如：“八大要素”中，举止仪表只占8分。原则上，一个不修边幅、拉里邋遢的考生最高还可得到92分。但实际上，当这个考生走入考官视线的第一瞬间，就已经出局了。
面试理论很重要，但是要善于总结、反思、换位思考，真正总结出一套属于自己的个性化的面试方案。