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◆为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
6.人际合作意识与技巧(约占14)。主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
合作意识强(无英雄主义)
乐于开展人际交往
有效开展人际关系
较强的权限、服从、纪律意识
人际间的适应(主要测查“宽容”、“谦和”的态度)
原则性与灵活性相结合
7.求职动机与拟任职位的匹配性(约占7)。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况
兴趣与岗位情况
成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况
对组织文化的认同
8.举止仪表(约占8)。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
◆考生外在的穿着打扮和言行举止表现
◆穿着打扮是否得体(让人看着舒服最重要)
◆言行举止是否符合一般的礼节
◆是否有多余的动作
二、考官这样衡量
1.形象：庄重、自信、严谨
公务员是一种“职业”，而任何职业都需要有“职业形象”，公务员也不例外。我们常常会发现公务员常常会长着一个“公务员”的样子，作为一个群体来讲，我们常常很容易通过一些“仪表举止”，从而判断一个人是否有可能是一个公务员。至少我感觉，一个不修边幅、缺乏自信、不拘小节的人，是很难被考官认同的，可能在没有回答问题之前，就会被“先入为主”地认定“不适合从事公共管理”工作。
作为面试者，一定要穿着正装，绝对不可以穿着运动装或是休闲装；
举止要礼貌，要习惯说“谢谢”。懂得尊重别人的人，才会得到别人尊重；
不要有任何不雅的动作。比如“搔首挖耳式”的乱动、转笔、东张西望等；
不要抢答问题，也不要问任何题外话。
2.言语：清晰、流畅、条理性、逻辑性
言语是形象的延续或者说是深层次的形象展示。你的言语表达基本上能告诉考官你是个什么样的人，是不是个适合当公务员的人。我们可以在电视上看一看各种职级的公务员的讲话，虽然他的观点不一定完全正确，他的措词可能不太完善，甚至一看就是个不太善于言辞的人，但是，他们的发言都是吐字清晰、言语流畅，条理分明、逻辑严谨，让人一听，就知道他们在说什么、要说什么，很容易听明白。
如果连这都做不到，即使你的观点再正确，要点再全面，考官在听你的叙述的时候也会很吃力，这样对你的印象就大打折扣。
3.思考能力：
(1)形式上：重视思考
一个不善于思考、不乐于思考的人通常不是考官所喜欢的。他们会认为这种人很毛躁，不值得信任。
所以，无论你题答得怎么样，一定要给考官一种勤于思考的印象。听题的时候要专注，要纪录，答题的时候，要经过一定时间的思考(当然不要太长，以30秒钟之内为宜)，切勿听完题迫不及待地张嘴就答，无论你答得怎么样。