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诚实。实际上做什么工作就做什么工作，做什么职位就做什么职位，不要欺骗，也不要隐瞒，因为，你根本就瞒不住什么东西，只要你还在这个圈子里面混，人家就会清楚你的过去。我的一些同事，很大胆，主任的写成经理，经理的写成大区经理，好象很得意，其实，人家拿到简历的人，打个电话，笑一笑，之后就送入淘汰档案堆里面了。世界是非常小的，职位越高，名声在外，哪里都是有人认识的，所以谨慎言行，树立口碑是相当之重要的。
信用。假若我那天不是请假去面试，新雇主心里也许也会留下阴影，假若我不是坚持自己的信念，一定要做自己想做的职位，也许还是会屈就一个小职位，事业上又耽误好几年，假若我在以前的那家公司不是业绩出众，不计个人得失，努力为雇主创造收益，并且有忍耐的精神，也许也不会得到新雇主的青睐；假若我没有在面试之前就养成练就大的格局与气度，如何能被新雇主的中外高阶人事主管一起相中？如果我在以前的那家外企忍耐不下去，我的简历将没法写下去，新的雇主请我的可能性也相当小，因为外企就喜欢录用有外企工作背景的人。
判断。其实在当时，我有两个选择，一个是香港设在大陆的一家私人饮品公司，这家企业的香港董事长与我相识多年，我们时不时会碰在一起吃吃饭，聊聊管理问题；另外一个是一家跨国食品公司，待遇相当，我将此事问了几个要好的朋友，并且与家人商量，最后决定去后一家，就是现在我所任职的公司，而实际上，我的选择是对的，在这里，与更多的职业经理人一起共事，我提升得很快，而且，所负责的区域更广。另一家国际著名快速消费品公司通过猎头把电话打了过来，它的名字在业内声名显赫，但是它的现任总经理，脾气非常大，极难相处，已经逼走好几个高层人士了，你去了之后还不是自寻死路。被猎头看中，到了新的单位，事业可以向上去，但是风险也是相当之大的，每一家公司请猎头来找人，要求都是相当之高的，同时，也意味着他们可以再找其它的人来代替你的位置，对于用人单位来讲，在试用期内，如果对于聘用的人不满意，他们可以不付猎头费，猎头必须再去找新的替代者回来，在试用期内亦不必给被聘用者任何赔偿，这就是职业的风险，但是，一般来讲，用人单位也是非常小心的，更换高级主管对于本企业的伤害也是相当之大的，他们会非常慎重的。
决心和准备。猎头上门来找，这些高层的职位，基本上是那个可怜的前任没有能解决那他职位上的问题，留下很多的后遗症，烂摊子，有的是前任与高层领导关系没有处好而造成的，或是由于找到更好的位置而提出离职的。而从公司内部又没法找到继任者的。这个公司的状况应该是比较糟糕的，想一想，如果人家的公司经营得好好的，为什么要花那么大的代价来请猎头公司来找救星呢？这个拯救大兵的角色是不好当的。你首先有没有足够的耐性、有没有在短期内取得显效的把握？这个是你成功的阶梯，也许是职业生涯的坟墓。我所知道的几个朋友，一个由国内一家著名的公司给猎头介绍到另一家公司去任一部门经理，结果，半年后他的职业生涯发生了极大的变化，新公司的组织架构突变，他不得不离去，又得重新找工作，想一想，当初离开在任的公司，是否值得呢？回去？似乎不妥。
“叮铃铃………..“电话响起，是猎头打来的电话吗？祝你好运。