湖州在线讯　本市徐汇区初步建立新录用公务员试用期考核指标体系，按照“先考察、后定岗”的原则，通过培训和实习锻炼相结合的方式，对新录用公务员在试用期间的表现作全程跟踪，并尝试用科学、全面、客观的评价指标来综合评估其试用期表现。

    该体系是基于对2005年新录用公务员的跟踪考察基础上开展的。整个体系共设6个一级指标，20个二级指标，53个三级指标，主要涉及奉献、服务、沟通、执行、调研、组织管理等六大方面。这一体系将被运用到对新录用公务员试用期的考察评估中，为公务员录用和人岗匹配提供客观依据。