获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。

（3）注册高级国际人力资源师

获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。

2.认证程序：

  注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，不低于6天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。

  每次统考五门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。

  注册高级国际人力资源师笔试合格后还要进行面试，面试通过率为笔试合格者的80%，笔试成绩三年有效。凡笔试、面试考核合格者发给由注册国际人力资源师管理办公室、国际人力资源管理协会共同颁发的相应证书。

  注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布，详情咨询010—88554645 

  注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师管理办公室和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。

3.认证标准：所有考试成绩加权计算达70分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书

四、教材及试卷

1.教材资料

（1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材

（2）注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共2本教材，分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理

（3）注册高级国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。

2.题型和分数分配比例鉴定

（1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题

（2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。

按级别分类：

a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师

理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主

专业部分：占40%，以问答题和情景案例分析题为主

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