（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。

（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。

（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。

4、首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介

  2005年1月15日，由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原中国人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、中国人民大学知名管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任、中国人才研究会经济人才专业委员会负责人连晓华等专家学者。注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师职业资格认证项目，能为人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。同时希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。光明日报（2005年1月18日）、21世纪人才报（?2005-1-14）、参考消息（2004年12月31日）、中国劳动和社会保障报（?2005-1-14）、网易（2005年1月10日）、人力资源报（2005年1月25日）、team杂志（2004年12期、2005年1期）、中国国家人才网首页、新华社网站、中国人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等20多家媒体参会报到。

三、认证证书及认证程序

1.认证证书级别及证书标准

（1）注册助理国际人力资源师证书

获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。

（2）注册国际人力资源师

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[5]　[下一页]