| 知识特点：WBSA知识体系是一个高度动态化的有机整体，尽管教材的文字篇幅不大，但各个知识点之间的结构联系十分紧密，所以，这套知识会在学员的头脑中有机地联系起来，并能无限膨胀，变成内容十分丰富的厚重的知识体系，其膨胀期将覆盖学员一生。
技术特点：企划软件将不断地进行技术升级和内容升级，学员须经常性登陆WBSA网站，及时修改变化了的电子信箱或电话，一旦发现升级，可通过密码下载升级软件。
就业方向：核心就业领域是企业的企划部门，所以，对于企划人员来说，WBSA证书就是权威资格；同时，WBSA支持财务岗位就业、人力资源岗位就业、秘书岗位就业、项目管理岗位就业。对于财务人员来说，WBSA是“经验知识的量化管理技术”；对于人力资源管理人员来说，WBSA是“人力智力资源考核管理技术”；对于秘书人员来说，WBSA是“决策贯彻与管理技术”；对于项目管理人员来说，WBSA是“核心能力可持续管理技术”。为了在技能上向用人单位有效地说明，除了WBSA证书外，学员还可以向当地机构申请开具上述专题的结业证明。
就业技巧：无论是即将毕业的大学生，还是在职人员，绝大多数都会使用WBSA证书进行就业或完善就业。常用的就业技巧包括：①软件带动，即向用人单位说明，自己拥有了价值很高的企划软件，带软件就业对于小企业是一种既得利益诱惑；②脑图嫁接，即把领导人的决策表态转化成OK图形，在领导人的脑图基础上，借助WBSA成熟的理论把自己的脑图嫁接到领导人的脑图上，使领导人感受到“知己”的价值；③成败对比，把企业实施过的项目展现到软件上，再用WBSA体系提供的类似项目的成功策划案，与企业原项目操作过程做对比，产生“后悔”效应，展现自己的背景价值，也就是说，要给用人单位感觉到自己不是孤立的，凭WBSA证书可以随时免费得到或优惠采购到全球最先进的策划经验；④制造依赖，即抓住会议机会，用投影仪把决策思维展现到屏幕上，使领导层习惯于“图上谈兵”，再延伸到局域网环境，使大家习惯于用电脑进行思维互动，从而为自己创造一个优良的CKO岗位；⑤对手刺激，即把本企业对手的领导脑图展现出来，引起本企业领导的高度重视；⑥知识赠送，即把WBSA短篇精彩讲座光盘借给企业观看，使他们对WBSA知识产生兴趣，在上门深入讲解过程中，利用软件操作和WBSA证书，使用人企业信赖自己；⑦人力资源对接，企业负责经常性招聘事务的部门是“人力资源部”，借助WBSA的“人力智力资源考核管理技术”功能，向该部门赠送相关知识，建立友谊，发掘就业机会。
创业方法：就业与创业是当今经理人的两大主题。实际上，就业与创业没有本质的区别，最好的就业就是创业，以知识为本的兼职创业最有利于就业。WBSA按商业惯例接纳学员创业，学员需要交纳创业加盟费用，同时，各地机构也为学员先行积累加盟费用创造了便利条件。所以，学员可先行利用技术产品进行尝试性经营，一边积累经营经验，一边积累加盟费用，条件成熟时即可正式进入经营阶段。即使在正式经营阶段，初期也可以兼职进行，把风险降低到最小。学员最好在学习期间就做好创业的基本准备，这样，学员即可以经营策划的心态来学习策划知识，使自己怀着服务客户的目的来学习理论和技术，使学习更富有效果。