| 中国职业经理人联合会
中国职业经理人资格认证管理办公室
中职联字[2005] 第2号
关于进一步做好2005年度“CCMC职业经理人
职业资格评价与认证培训工作”的通知
各有关单位：
为了适应当今激烈的市场竞争,加快培养造就一批高素质、职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人，满足市场对职业经营管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神及国际化视野的高级职业经营管理人才，中国职业经理人联合会和中国职业经理人资格评审委员会（以下简称CCMC资格评审委员会）在广泛调查、专家论证的基础上,根据中共中央《2001--2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002--2005年全国人才队伍建设规划纲要》及《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,会同有关人才评价权威机构，开发并组织实施了职业经理人职业资格评价与认证培训（CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICAION）（以下简称CCMC）项目，得到了社会各界，特别是广大工商企业及其相关专业人员的普遍关注和认可，在专业化资格评价与认证培训、社会化模式组织实施等方面努力与国际惯例接轨，取得了卓越成绩，并在此基础上组建成立了中国职业经理人联合会（CHINESE CAREER MANAGER COALITION）（以下简称CCMC联合会）。CCMC各地授权认证培训机构做了大量工作，取得了丰硕的成果。为了进一步做好2005年度职业经理人资格评价与认证培训这一探索性的社会化工作，下面就2005年度职业经理人资格评价及培训工作提出指导意见：
一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势
人才问题是关系国家事业发展的关键问题，人才资源是最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。改革开放以来，特别是近十年来，随着市场经济体制的建立和各类所有制企业的发展，以及“九五”“十五”持续不断的工商管理等教育培训的开展，我国企业经营管理者的数量不断增加，素质逐步提高，知识结构得到改善，人才队伍基本形成。但是目前这支队伍的现状还不能满足企业发展的需要，人才资源能力建设的整体水平还不高。特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才国际化趋势进一步增强，我国加入世贸组织后，企业在更大范围和更深层次上参与国际竞争与合作，面临的人才问题更加突出，而发达国家的企业在进入中国市场的同时利用各种手段吸引我国高素质企业经营管理人才，人才争夺日益激烈。大家都看得很清楚，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
2003年12月份，党中央召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。胡锦涛总书记讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。要求把加强人才工作做为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。中央《决定》指出：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三支队伍一起抓。尽快建立高素质、职业化、国际化的企业经营管理人才队伍是提高我国企业竞争力的战略选择。职业资格评价是对企业经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可。在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业资格证书将成为执业者的就业通行证。因此，开展以职业经理人为代表的企业经营管理人员的职业资格评价，是加速推进我国企业经营管理人员职业化进程的需要，是全面提高我国企业经营管理人员综合素质的需要，是实施人才强国、人才强企战略的需要。